日前，中石化森美（福建）石油有限公司建立“管理線通道、專業技術線通道、技能操作線通道”三通道職位發展體系，鼓勵員工立足崗位，積極進取，把個人的成長道路與企業的發展需要緊密結合起來，多通道努力發展自己的職業生涯。

　　該公司將管理線通道分為基層管理崗、中層管理崗、高層管理崗等三個發展層級，每一層級設置不同的職級區間，其中：基層管理崗3～8級，中層管理崗9～12級， 高層管理崗13～14級，不同的職級設定不同的薪酬。員工通過業績貢獻積累，可在職級區間內晉級，也可跨層級或跨職級區間晉職。

　　該公司專業技術線通道從低到高設定有經驗者、崗位骨干、部門專家、單位專家等4個發展層級。對具備專業知識、技術水平的員工，還可選擇專業技術發展通道，從專業技術方面發展自己的職業生涯。

　　對油庫、加油站一線員工，該公司建立技能操作線通道，按各個崗位工作特點、能力要求和責任不同，從低到高設定技工、技師和高級技師三個發展層級。員工可同級選聘為與管理崗職級相對應的技能操作職位，也可跨級選聘為跨職級區間的技能操作職位。

　　為確保三通道職位發展體系有效執行，該公司還建立配套的績效考核與能力評價制度，建立以員工職業發展為基礎的薪酬體系，使員工職級、發展通道變化有制度支持，且能與薪資聯動，激勵員工多通道更高層級發展自己。